2022년 7월 18일(월) 조사연구사업에서는 전 직원을 대상으로

'직장 내 괴롭힘 금지교육'을 실시하였습니다.

이번 교육은 '수원시 찾아가는 인권교육' 사업의 일환으로

전문강사님을 지원해주셔서 직원분들께 좋은 강의를 제공할 수 있었습니다.

최근에 느낀 나의 감정에 대한 카드를 골라보며 서로의 안부를 물어보고

짝꿍 스트레칭도 해보면서 서로를 어떻게 배려할 수 있는지도 생각해보았습니다.

수평적 조직문화를 위한 5가지 조건에 대해서도 배웠습니다.

<직장 내 민주주의, 더 좋은 성과를 위한 수평적 조직문화>

1) 실패의 인정과 응원 : 실패에 대한 문책이 아닌 새로운 도전을 위한 응원

2) 동기와 권한의 부여 : 창의성과 잠재력 향상을 위한 비전공유

3) 의견의 다양성 존중 : 다양한 의견제시에 대한 합리적인 판단

4) 커뮤니케이션 코스트의 수용 : 수평적 문화로의 변화와 지속적인 유지를 위한 교육

5) 구조와 문화의 개선 : 조직 내부의 제도와 조직 문화의 직접적 개선

 광교노인복지관은 앞으로도 건강한 조직문화 형성을 위해 노력하고

질 높은 서비스가 제공될 수 있도록 노력하겠습니다.